به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از رویترز، لیپ-بو تان، مدیرعامل جدید اینتل، در تلاش است تا با تغییرات اساسی در روش‌های تولید تراشه و استراتژی‌های هوش مصنوعی، این شرکت را از بحران خارج کند. منابع آگاه اعلام کردند که تان به دنبال بازسازی ساختار مدیریتی و کاهش تعداد کارکنان در بخش‌های میانی است که به نظر شخصی اش، به کندی و بی‌تحرکی دچار شده‌اند.
یکی از اولویت‌های اصلی تان، بهبود عملکرد بخش تولید اینتل، به ویژه اینتل فاندری است که به تولید تراشه برای شرکت‌های دیگر همچون مایکروسافت و آمازون می‌پردازد. وی همچنین قصد دارد تا برنامه‌های تولید تراشه‌های مورد نیاز برای سرورهای هوش مصنوعی را از سر بگیرد و به حوزه‌های جدیدی همچون نرم‌افزار، رباتیک و مدل‌های پایه هوش مصنوعی گسترشپیدا کند.
تان در یک جلسه عمومی پس از انتصابش، به کارکنان گفت که شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد. این در حالی است که تحلیلگران صنعت نیمه‌هادی معتقدند یکی از مشکلات اصلی در دوران مدیریت پت گلسینگر، مدیرعامل پیشین اینتل، فقدان تمایل وی به اخراج مدیران میانی بوده است.
تان، که پیش از این مدیرعامل شرکت نرم‌افزار طراحی تراشه کادنس بود، در بازگشت به اینتل، با چالش‌های بزرگی روبرو است، این شرکت در سال ۲۰۲۴ با زیان سالانه ۱۹ میلیارد دلاری روبه‌رو شد که نخستین بار از سال ۱۹۸۶ به وقوع پیوسته است.
با توجه به تغییرات در بازار و نیاز به نوآوری، به نظر می‌رسد که استراتژی تان، ادامه‌دهنده مسیر گلسینگر باشد، اما با تمرکز بیشتر بر جذب مشتریان جدید و بهبود کارایی تولید. اینتل امیدوار است که با این تغییرات، بتواند جایگاه خود را در بازار رقابتی تراشه‌ها بازیابی کند.
نظر شما