حداقل دستمزد کارگران سال 1400
-
سیاستافزایش ۵۷ درصدی کف حقوق کارگران+ جزییات
طبق تاکید شورای اطلاع رسانی دولت، افزایش ۵۷ درصدی کف دستمزد کارگران قطعی است.
-
اقتصادحقوق ۱۴۰۱ کارگران تعیین نشد!/ کارگران در انتظار
چهارمین جلسه شورای عالی کار با چانه زنی میان جامعه کارگران، کارفرمایان و با حضور نماینده دولت همچنان ادامه دارد و هنوز اعداد و ارقامی برای دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱ تعیین نشده است.
-
اقتصادحقوق ۱۴۰۱ کارگران چه‌قدر باید باشد؟
انتظار افزایش حقوق در بین مردم نهادینه شده و این در حالی است که حتی با افزایش حقوق هم افراد نمی‌توانند زندگی خود را بچرخانند. دستمزد کارگران نباید از حداقل حقوق کارکنان دولت کمتر باشد و با توجه به رقم سبد معیشت گفته می‌شود حداقل حقوق سال آینده باید بیش از ۱۰ میلیون تومان باشد.
-
جامعهکارگران بیکارند!
کار در ساختمان جزو مشاغل سخت محسوب می‌شود و سخت‌تر از آن، نداشتن امنیت شغلی و جانی است. کارگرها برای یافتن کار، از شهرهای کوچک به مراکز استانها مهاجرت می‌کنند و غالبا سواد چندانی ندارند؛ آن‌ها دارای خانواده پرجمعیتی هستند و اغلب از بیمه تأمین اجتماعی برخوردار نیستند.
-
چند رسانه ایمبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت در ۱۰ سال گذشته + عیدی کارمندان دولت در سال ۱۴۰۰
میزان عیدی و پاداش کارکنان دولت، مدیران دولتی، بازنشستگان و مستمری بگیران در سال ۱۴۰۰ اعلام شد، عیدی و پاداش کارمندان بر اساس تصمیم هیأت دولت تعیین می‌شود.
-
جامعهسن بازنشستگی و حداقل دستمزد مردم دنیا چقدر است؟
پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی در لایحه بودجه سال آینده با موافقان و مخالفان زیادی روبه‌رو بوده است. اما در دنیا مردم در چه سنی و با چه دستمزدی بازنشسته می‌شوند؟
-
رادیو ایمنا/
چند رسانه ایکرونا چالش یک ساله کارگران
۱۱ اردیبهشت (اول ماه مه) روز جهانی کارگر است. طبق آخرین آمار در حال حاضر طبقه کارگر ایران با جمعیتی بیش از ۲۶ میلیون نفر در بخش‌های صنعت، معدن، خدمات، کشاورزی و خدمات اداری و بانکی، مشغول به کارند.
-
اقتصادبخشنامه دستمزد ۱۴۰۰ ابلاغ شد/ افزایش حق مسکن کارگران به دولت رفت
عضو شورای عالی کار از ابلاغ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۰ به ادارات کار استانها خبر داد و گفت: علاوه بر این، افزایش کمک هزینه مسکن کارگران نیز جهت تصویب نهایی از سوی وزیر کار تقدیم دولت شده است.
-
اقتصادبخشنامه دستمزد ۱۴۰۰ به کارفرمایان ابلاغ شد
با ابلاغ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۰ از سوی وزیر کار، کارفرمایان از ابتدای فروردین ماه سال آینده فرصت دارند تا سیستم خود را با میزان افزایش حداقل مزد و مزایای جانبی نظیر حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد انطباق دهند تا برای پرداخت حقوق و مزایا در پایان فروردین ماه مشکلی وجود نداشته باشد.
-
ذره بین چهارصد و هفتاد ام/
چند رسانه ایاز منع تردد شبانه تا حقوق کارگران در ۱۴۰۰
حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ با افزایش ۳۹ درصدی و با احتساب مبلغ بن خواروبار، حق مسکن و سایر مزایای جانبی مزد به بیش از ۴ میلیون تومان افزایش پیدا کرد.
-
اقتصادکف دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه کف حقوق کارگران در سال آینده نباید کمتر از ۵ میلیون تومان باشد، از شورای عالی کار خواست تا اگر افزایش واقعی حقوق کارگران در سال آینده را مدنظر ندارد، همین قدرت خرید سال ۹۹ خانوارهای کارگری را برای سال آینده حفظ کند.
-
اقتصادرقم دستمزد کارگران شنبه مشخص می شود
با توجه به ارسال سیگنال‌های مثبت در دومین نشست دستمزد شورای عالی کار و روند مطلوب مذاکرات، در صورت نزدیکتر شدن دیدگاه‌ها و البته درصدهای پیشنهادی نمایندگان کارگری و کارفرمایی، به احتمال زیاد شنبه رقم دستمزد ۱۴۰۰ مشخص خواهد شد.
-
دل نگران کف حقوق
هر سال از ابتدای اسفند میلیون‌ها کارگر ایرانی، اخبار مربوط به تعیین حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال بعد را با تشکیل جلسات کمیته دستمزد وزارت کار دنبال می‌کنند تا بتوانند برای سال آینده خود و خانواده‌شان برنامه‌ریزی اقتصادی بهتری داشته باشند.
-
ذره بین چهارصد و پنجاه و چهارم/
چند رسانه ایزمان تعیین رقم سبد معیشت کارگران اعلام شد
طبق بند ۴۱ قانون کار، کمیته دستمزد موظف است، دستمزد کارگران را بر اساس دو مؤلفه نرخ تورم و رقم سبد معیشت کارگران و متناسب با شرایط موجود اقتصادی جامعه احصا کند.
-
ایمنا مگعیدی و پاداش کارگران و کارمندان دولت در سال ۹۹ + جدول، زمان واریز، نحوه محاسبه و جزییات
عیدی کارکنان دولت، کارگران، معلمان حق التدریس، مدیران دولتی بازنشستگان و مستمری بگیران در سال ۹۹ اعلام شد، عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است و عیدی و پاداش کارمندان بر اساس تصمیم هیأت وزیران تعیین می شود.
-
معاون روابط کار:
اقتصادهیچ تغییری در روند بررسی حداقل مزد ۱۴۰۰ ایجاد نشده است
معاون روابط کار وزارت تعاون گفت: قطعاً در تعیین دستمزد مشارکت جدی کارگر و کارفرما لحاظ می‌شود و مزد سال آینده هم طبق سال‌های گذشته و با ساز و کار پیش‌بینی شده در قانون کار تعیین می‌شود.