علی حاجیان در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: چهارمین دوره فرایند ارزیابی داخلی سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری اصفهان با مشارکت حدود ۱۱ ارزیاب ارشد کشوری و ۶۳ ارزیاب داخلی برگزار شد.
وی افزود: بر اساس این فرایند، در مرحله نخست سازمان‌ها موظف به ارسال اظهارنامه‌ای از فعالیت‌های خود بر اساس معیارهای مدل به دبیرخانه اداره کل نوسازی و تحول اداری بودند و سپس بر اساس این اظهارنامه، برنامه‌ریزی زمانی و بررسی سایت فیزیکی سازمان انجام می‌شد و طی دو تا سه روز سازمان‌ها بر اساس مفاهیم و معیارهای مدل مورد ارزیابی و قضاوت قرار گرفتند.
مدیرعامل سازمان آرامستان‌های شهرداری اصفهان تصریح کرد: پس از ارزیابی‌های صورت گرفته در چهارمین دوره فرایند ارزیابی داخلی سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری اصفهان، سازمان آرامستان‌های شهرداری اصفهان سه‌ستاره شد، این در حالی است که در دوره قبل این سازمان دوستاره بود.
حاجیان با اشاره به مفاهیم بنیادی تعالی سازمان و تأثیر آن در مدیریت سازمانی گفت: از خصوصیات تعالی سازمانی می‌توان به ارزش‌افزایی مشتریان، خلق آینده پایدار، توسعه قابلیت‌های سازمانی، هدایت، خلاقیت و نوآوری، رهبری و دوراندیشی، الهام‌بخشی، مدیریت چابکی و موفقیت از طریق کشف استعداد کارکنان و پایداری نتایج برجسته اشاره کرد.
به گزارش ایمنا، آئین تجلیل از سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری اصفهان در چهارمین دوره فرایند ارزیابی تعالی سازمانی ۱۴۰۳ امروز _پنجشنبه هشتم آذر_ در کتابخانه مرکزی شهرداری اصفهان برگزار شد.
نظر شما