مجید محمد رضاخانی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در قم اظهار کرد: با توجه به هماهنگی صورت گرفته و احصای شاخص‌های استعدادیابی در حوزه‌های فعالیت و پرورش نبوغ فرزندان کارکنان سامانه استعدادیابی تدوین و در سایت شهرداری بارگذاری شد.
وی با اشاره به جامعه هدف طرح افزود: احساسات و عواطف و ظرفیت فرزندان به قدری ارزشمند و غنی است که اگر ما به آنها توجه نکنیم و بسترهای مناسب جهت تبلور استعداد و توانایی این سرمایه اصلی را نداشته باشیم، خسران بزرگی روی خواهد داد.
معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم خاطرنشان کرد: مجموعه شهرداری قم با دارا بودن بیش از ۶۰۰۰ نفر کارکنان مستقیم و غیر مستقیم، نیاز به پشتیبانی و حمایت از خانواده آنها به ویژه قشر کارگران مدیریت شهری، در رشد و ارتقای بنیان‌های خانواده و ارتقا کیفی فرهنگی و آموزشی فرزندان این عزیزان را دارد.
محمدرضاخانی تصریح کرد: با هم اندیشی و تشکیل جلسات کارشناسی و جهت دهی در راستای فعالیت‌های علمی، فرهنگی هنری و ورزشی در شهرداری، شناسایی و ایجاد زمینه‌های لازم برای پرورش استعدادهای فرزندان کارکنان شهرداری اعم از کارگران رسمی و قراردادی و همکاران عزیز در حوزه‌های پاکبان و باغبان، کارمندان و سایر پرسنل مدیریت شهری، بستر مناسبی با طراحی لینک فراخوان ثبت نام خود اظهاری کارکنان و اعلام توانایی و علاقه‌مندی آنها در سایت شهرداری به آدرس www.qom.ir/site/rcc فراهم و بارگذاری شده است.
وی ادامه داد: بستر نرم‌افزاری این رویداد برای جمع‌آوری اطلاعات فرزندان کارکنان در حال اجرا است که همکاران گرامی با ورود به سامانه اعلام شده مشخصات فرزندان و زمینه‌های مورد علاقه ایشان را اعلام می‌کنند تا متناسب با آن شهرداری قم نسبت به احصای، جمع‌بندی اطلاعات و برنامه‌ریزی مناسب اقدام کند.
نظر شما