مجید محمدرضاخانی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در قم اظهار کرد: یکی از حیطه‌های کاری معاونت برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم، مسئله مدیریت و تحول سازمانی است.
وی افزود: در این زمینه سال ۱۴۰۲ پروژه‌های خوبی تعریف شد که بخشی از آن اجرا شد و در سال ۱۴۰۳ نیز ادامه خواهد داشت.
معاون برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی شهرداری قم با اشاره به اینکه شاخص‌های بهره‌وری در مجموعه تحول سازمانی تدوین شده و در دستور کار قرار گرفته است، خاطرنشان کرد: خروجی این پروژه آموزش مسائل بهره‌وری برای کارکنان مجموعه و شناسنامه شاخص‌های بهره‌وری خواهد بود.
محمدرضاخانی با اشاره به اینکه نتایج این اقدامات در سال ۱۴۰۳ ملموس خواهد بود، اضافه کرد: ارزیابی ارتقای بهره‌وری هر مجموعه از نظر وظایفی که در اختیار آن قرار گرفته است در سال ۱۴۰۳ انجام خواهد شد.
وی رویکرد این این معاونت در سال جاری را افزایش مشارکت و انگیزه کارکنان دانست و گفت: در این مسیر پروژه تعالی سازمانی برای مجموعه شهرداری قم تعریف شد که بخش مهمی از آموزش و ارتقای دانش کارکنان در حوزه فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی و ارتقای عملکرد است.
نظر شما