به گزارش خبرنگار ایمنا، محسن حاج محمدی صبح امروز _پنجشنبه۲۶ مهرماه_ در دومین روز برگزاری "کنفرانس ملی رویکردهای نوین روابط عمومی در ایران" با اشاره به عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی اظهار کرد: ابتدا باید تعریف دقیقی از بهره وری به دست آید، اثربخشی و کارایی موضوعات مهمی است و به مجموع این عوامل بهره‌وری گفته می‌شود.
این پژوهشگر حوزه منابع انسانی با بیان اینکه مسائل فردی، اجتماعی، پاداش و حالات روانی از مهم ترین عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی است، گفت: عوامل فردی، اجتماعی و روانی به ترتیب مهم ترین عوامل موثر در ارتباطات است و اگر به این مباحث توجه داشته باشیم علاوه بر ارتباطات موثر، بهره وری نیروی انسانی را هم شاهد خواهیم بود.
حاج محمدی با اشاره به دیگر عوامل موثر در افزایش بهره وری اذعان کرد: طبق نظریات روان شناسان، امنیت شغلی یکی از مهم‌ترین مسائلی است که در افزایش بهره وری موثر است. همچنین طراحی سیستم پاداش و پیشنهادات و توجه به شایسته سالاری و ارائه مسئولیت بر اساس دانش لازم از دیگر عوامل موثر در افزایش بهره وری است.
این پژوهشگر حوزه بهره وری منابع انسانی ادامه داد: همچنین استفاده از مدیران لایق به جای مدیران سفارشی به افزایش بهره وری کمک می کند.
نظر شما