محمد خوش‌آینه در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا در خراسان شمالی با اشاره به ماده ۱۵۷ قانون کار اظهار کرد: هرگونه اختلاف فردی میان کارفرما و کارگر یا کارآموز باید در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آن‌ها در شورای کار حل شود.
وی افزود: در صورت نبود شورای اسلامی، این اختلافات می‌توانند از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی طرفین مورد رسیدگی قرار گیرد.
مدیرکل کار، تعاون و رفاه خراسان شمالی خاطرنشان کرد: از ابتدای سال جاری تاکنون ۲۲۳۵ مورد دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمایی در هیئت‌های حل اختلاف بررسی شده که از این تعداد، ۷۴۸ مورد (حدود ۳۳ درصد) از طریق سازش بین طرفین به نتیجه رسیده است.
خوش آینه گفت: در خراسان شمالی، ۱۲ هیئت تشخیص و پنج هیئت حل اختلاف مسئول رسیدگی به این نوع اختلافات هستند.
نظر شما