به گزارش خبرگزاری ایمنا به نقل از فوربز، بر اساس گزارش جهانی آینده مشاغل ۲۰۲۵، ۴۱ درصد از شرکت‌ها برنامه‌هایی برای کاهش نیروی کار به‌دلیل گسترش هوش مصنوعی دارند؛ این موضوع نگرانی‌های گسترده‌ای را در میان کارمندان سراسر جهان ایجاد کرده است. همچنین، نزدیک به نیمی از کارکنان حوزه‌های دانش‌محور ابراز نگرانی کرده‌اند که شغلشان در معرض خطر جایگزینی توسط هوش مصنوعی قرار دارد.
با این حال، کارشناسان معتقدند که هوش مصنوعی بیشتر به عنوان ابزاری برای افزایش بهره‌وری کارکنان عمل می‌کند و لزوماً به معنای اختلال گسترده در نرخ اشتغال نیست. آن‌ها تأکید می‌کنند که هوش مصنوعی می‌تواند با خودفرصت‌های شغلی جدیدی نیز به همراه آورد، اما نیاز به آموزش و تطبیق مهارت‌های نیروی کار با فناوری‌های جدید ضروری است.
در سال‌های گذشته، پیشرفت‌های سریع هوش مصنوعی باعث شده تا بسیاری از صنایع از جمله تولید، خدمات مشتریان، مالی و حتی حوزه‌های خلاقانه مانند نویسندگی و طراحی، تحت تأثیر قرار بگیرند، با این حال بعضی از تحلیلگران بر این باورند که نگرانی‌ها در مورد از دست دادن مشاغل ممکن است بیش از حد بزرگنمایی شده باشد و هوش مصنوعی در نهایت به بهبود کیفیت کار و ایجاد مشاغل جدید منجر شود.
نظر شما