لزوم پیاده‌سازی سیستم ارزیابی برای ۲۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری اصفهان

رئیس کمیسیون ویژه آب و مناطق کم برخوردار شورای اسلامی شهر اصفهان با تاکید بر اهمیت ایجاد سیستم ارزیابی و ارزش‌گذاری عملکرد برای کارکنان شهرداری اصفهان گفت: این سیستم باید برای ۲۵۰۰ نفر از کارکنان اداری شهرداری پیاده‌سازی شود.

مجید نادرالاصلی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: همه ما می‌دانستیم که عضویت در شورای اسلامی شهر جایگاه اداری محسوب نمی‌شود و هیچ‌گاه از ظرفیت مدیریت شهری برای منافع شخصی استفاده نکرده‌ایم.

وی افزود: هدف ما نظارت بر حسن انجام اقدامات برای جلب رضایت شهروندان و ایجاد رضایت‌مندی درآمدی برای کارکنان شهرداری بوده است که در حال حاضر وضعیت درآمدی آن‌ها نسبت به سه سال پیش بهبود یافته است.

رئیس کمیسیون ویژه آب و مناطق کم برخوردار شورای اسلامی شهر اصفهان با اشاره به چالش‌های نظارتی بر عملکرد کارکنان شهرداری گفت: سوالاتی همچنان مطرح است مبنی بر اینکه آیا توانسته‌ایم بر عملکرد نیروهای شهرداری نظارت کافی داشته باشیم؟ آیا در مقابل حمایت‌هایی که از این نیروها انجام داده‌ایم، شاهد مدیریت بهینه بوده‌ایم؟

نادرالاصلی ادامه داد: از بخش‌های مختلف برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی درخواست می‌شود تا سیستم ارزیابی و ارزش‌گذاری عملکرد کارکنان مجموعه اداری مدیریت شهری که شامل ۲۵۰۰ نفر می‌شود را پیاده‌سازی کنند و این تعداد جدا از نیروهای خدماتی، فضای سبز و سایر بخش‌ها است.

رئیس کمیسیون ویژه آب و مناطق کم برخوردار شورای اسلامی شهر اصفهان با تاکید بر لزوم توجه جدی به این مسائل خاطرنشان کرد: برای پیشبرد اهداف شورای اسلامی شهر باید نظارت و ارزیابی عملکرد به‌طور جدی‌تری دنبال شود.

کد خبر 834067

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.

نظرات

  • نظرات منتشر شده: 1
  • نظرات در صف انتشار: 0
  • نظرات غیرقابل انتشار: 0
  • IR ۰۷:۵۸ - ۱۴۰۳/۱۱/۱۰
    0 0
    انشاالله خیره