سعید ابراهیمی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: طرح کانون ارزیابی کارکنان شهرداری از سال ۱۴۰۱ توسط شهرداری اصفهان براساس بخشنامه و دستورالعمل ابلاغی نهاد ریاست‌جمهوری با موضوع ارزیابی مدیران و کارکنان در سازمان‌های دولتی و عمومی در دستور کار قرار گرفت.
وی افزود: در راستای موضوع ارتقای شغلی، جانشین‌پروری و شایسته‌سالاری، اجرای «طرح کانون ارزیابی کارکنان شهرداری اصفهان با استفاده از سیستم توسعه سرمایه انسانی (شناسایی و مدیریت استعدادها)» و مصاحبه حضوری آن برگزار شد.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان تصریح کرد: در این زمینه ۱۹۴۹ نفر در آزمون برخط شرکت کردند که از این تعداد ۱۰۵۶ نفر برای مصاحبه حضوری دعوت شدند و ۸۴۰ نفر در آن حضور یافتند.
ابراهیمی بیان کرد: هدف این طرح، ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از وضعیت حال حاضر مدیران، روسا و کارشناسان برگزیده شهرداری است که از طریق فرایندهای شناسایی، ارزیابی، پرورش و توانمندسازی برای آینده آماده می‌شوند.
وی خاطرنشان کرد: این بانک اطلاعاتی به‌عنوان مرجعی برای انتخاب مدیران آینده در دسترس شهرداری اصفهان قرار گرفته است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با اشاره به اینکه نتایج این طرح در مرحله نهایی است، تاکید کرد: این طرح کاربرد ویژه‌ای درخصوص جابه‌جایی و انتصاب کارکنان به‌ویژه نیازسنجی آموزشی دارد و نیز کاربرد آن در پنج حوزه شایسته‌خواهی، شایسته‌یابی، شایسته‌گزینی، شایسته‌گماری و شایسته‌داری مدنظر قرار خواهد گرفت.
ابراهیمی گفت: از خروجی‌های نرم‌افزار این طرح می‌توان به پروفایل شایستگی افراد، انتخاب افراد مناسب برای یک شغل، انتخاب مشاغل مناسب برای یک فرد، تعیین اولویت مشاغل و شاغلان، بانک آموزش و بانک مدیران حال و آینده اشاره کرد.
نظر شما