به گزارش خبرگزاری ایمنا از فارس و به نقل از روابط عمومی اتاق بازرگانی استان، محمد صادق حمیدیان در هشتاد و یکمین جلسه شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی استان اظهار کرد: در حال حاضر شش شورای حل اختلاف در سطح استان وجود دارد که زیر نظر دادگستری اداره نمی‌شوند از جمله شورای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی، شورای حل اختلاف تأمین اجتماعی، شورای حل اختلاف املاک و شورای حل اختلاف مالیاتی که مستقل عمل می‌کنند.
وی با تاکید بر اینکه معضلات شورای حل اختلاف کارگر و کارفرمایی فراتر از تصور شده است، افزود: در رابطه با شورای حل اختلاف کارگری و کارفرمایی، بعضاً کارفرمایان با مراجعه به اداره کار متوجه می‌شوند که آرایی منطبق بر تعدادی ابلاغ صادر شده که مشخص نیست به دست کارفرما یا کارگر رسیده است یا خیر.
رئیس اتاق بازرگانی فارس تصریح کرد: نسبت به سال گذشته مشکلات اندکی بهتر شده است اما موضوع این است که بتوان موارد مربوط به عدم ابلاغ به کارفرما پیشگیری گردد تا اختلافات کمتر شود.
حمیدیان با بیان اینکه کارفرمایان و کارگران هر دو قشر شاکی از نحوه عملکرد این شوراها هستند اضافه کرد: این در حالی است که به جای اینکه کارفرمایان به دنبال ابلاغ رأی باشند شورای اسلامی کار در محل واحد خود تشکیل دهند تا مشکلات کمتر شود و موارد به مراجع قضائی کشیده نشود.
وی ادامه داد: وزارت کار سامانه جامع روابط کار دارد که دعوتنامه‌ها و ابلاغ‌ها از طریق این سامانه بایستی انجام شود در برخی موارد یا سامانه یا ابلاغ مشکل دارد؛ اداره کل شیراز از طریق دادگستری و سامانه ثنا اقدام می‌کند و برای اطمینان از اینکه کارگر و کارفرما به موقع از ابلاغات مطلع شود، ابلاغ از طریق سامانه ثنا اقدامی خوبی است.
رئیس اتاق بازرگانی فارس خاطر نشان کرد: تعداد پرونده‌های دستور کار هیأت‌ها بیش از ۵۰ درصد کاهش وجود داشته است و شوراهای سازش را در برخی واحدها راه اندازی کردید که بسیار اقدام مؤثری است.
حمیدیان افزود: متأسفانه تعداد قابل توجهی دلال در راهرو ادارات کار هستند که از کارگر و کارفرما هزینه می‌گیرند به جای این دلال‌ها شورای سازش برپا کنند.
بیش از ۷۰ درصد شکایات مربوط به صنوف است
در ادامه این جلسه وحید خداپرست مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس نیز در سخنانی اظهار کرد: تعداد بالایی از ابلاغات در سال ۱۴۰۰ به هر دلیلی ابلاغ نشده بود و روال اشتباهی بود و قرار داد ملغی شد و از نیرویی متخصص ابلاغ برای این کار استفاده شد به مراتب مشکل حل شد.
وی افزود: مشکل این بود ابلاغیه به کارفرما نمی‌رسید نمی‌توانست در جلسه شرکت کند و غیابا رأی صادر می‌شد و زمانی که برای اجرای احکام اقدام می‌شد کارفرما تازه متوجه می‌شد. ابلاغ توسط مأموران ابلاغ نارضایتی را به حداقل رساند. کارفرمایان و کارگران موظفند در سامانه جامع روابط کار عضو شوند که از ابلاغات خود با خبر شوند اما متأسفانه این سامانه دارای مشکلاتی است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس تصریح کرد: اقدامی که انجام دادیم این بود که سامانه روابط کار را در شیراز به سامانه ثنا لینک کردیم و رضایتمندی کارفرمایان بالا رفت.
خداپرست خاطر نشان کرد: در سال ۱۴۰۰ بیش از ۱۲ هزار پرونده اختلافات کارگری وجود داشت که با اقداماتی که صورت گرفت به ۵ هزار پرونده در سال ۱۴۰۲ کاهش پیدا کرد. بیشتر جمعیت کارگری استان متمرکز در کارگاه‌های کوچک و متوسط است و بیشترین مشکل هم در همین کارگاه‌ها است بیش از ۷۰ درصد شکایات مربوط به صنوف است.
وی اضافه کرد: در کارخانه‌های بزرگ کمتر شکایتی در حوزه کارگر و کارفرمایی وجود دارد؛ اداره کار نمی‌تواند رأی قطعی در خصوص سازش بدهد.
همچنین در ادامه این جلسه حسن شیخ نیا معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری فارس هم اظهار کرد: یکی از مشکلات اصلی فضای کسب و کار یکی از همین موارد است.
وی ادامه داد: بایستی عارضه‌یابی فضای کسب و کار استان صورت گیرد و با توجه به اینکه بخشی از آن مربوط به مدیریت داخلی استان است باید برنامه‌ریزی شود که بازار کسب و کار استان برای سه سال آینده چگونه است.
نظر شما