به گزارش خبرگزاری ایمنا از همدان، مجتبی حمزه رستگار امروز _شنبه دوازدهم اسفند_ در جمع خبرنگاران با اعلام این خبر اظهار کرد: قراردادی در خصوص استقرار ایزو ۱۰۰۱۵ بین شهرداری و دانشگاه بوعلی سینا از استاندارد سازی فرایند آموزشی کارکنان شهرداری همدان منعقد شد.
وی با اشاره به اهمیت سرمایه نیروی انسانی در شهرداری همدان افزود: هر سازمانی برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده خود نیازمند نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه است که شهرداری همدان با پیاده سازی این فرایند در صدد ارتقای توانمندی سرمایه نیروی انسانی و بهبود کیفیت و کمیت خدمات به شهروندان است.
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری همدان ادامه داد: آموزش نقش محوری در ارتقای توانمندی‌ها و انتقال دانش و مهارت و تقویت نیروی انسانی شهرداری در انجام وظایف محوله دارد و ارتقای سطح آموزشی کارکنان در دستور کار معاونت برنامه‌ریزی قرار دارد.
حمزه رستگار با بیان اینکه این قرارداد دارای چندین فاز است اضافه کرد: مهمترین مفاد این قرارداد شامل شناسایی نیازهای آموزشی، طراحی و برنامه ریزی آموزشی و اجرای آموزشی در چارچوب استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ و ارزیابی مستمر آمدی آموزش می‌باشد.
وی به فاز اول این قرارداد اشاره و خاطرنشان کرد: فاز اول شامل تعیین نیازهای آموزشی با تحلیل نیازهای حوزه‌های شغلی شهرداری بر اساس نقش‌ها، وظایف، مسئولیت‌ها و اهداف سازمانی در حال اجرا است.
همچنین در این خصوص رئیس اداره آموزش و پژوهش شهرداری همدان با اشاره به اهمیت کیفی سازی آموزش کارکنان شهرداری همدان اظهار کرد: با توجه به اینکه منابع و سرفصل‌های آموزشی موجود مربوط به حداقل ۱۲ سال پیش می‌باشد که در فرایند استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ضمن شناسایی نیازهای آموزشی مشاغل جدید و وظایف شغلی آن‌ها نسبت به به‌روزرسانی شایستگی‌های شغلی و تعیین سرفصل‌های آموزشی مشاغل اقدامات لازم صورت گرفته شده است.
سعید ترکمان افزود: تاکنون نسبت به نیازسنجی ۷۰ گروه شغلی با حضور ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره در مشاغل تخصصی شهرداری انجام شده است.
نظر شما