علی نداف‌پور در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا با بیان اینکه برنامه آموزش سازمانی موجب می‌شود دانش و مهارت‌های کارکنان افزایش پیدا کند و تطابق بیشتری با حوزه فعالیت آن‌ها داشته باشد، اظهار کرد: به‌یقین داشتن یک برنامه آموزشی دقیق مبتنی بر مشارکت فراگیر، تأثیر مثبتی روی بهره‌وری کارکنان می‌گذارد.
وی افزود: به‌منظور تهیه برنامه جامع آموزش برای بیش از ۳۰ حوزه شغلی، از دی سال جاری فرایند نیازسنجی آموزشی طی چهار مرحله شامل نیازسنجی عمومی، نیازسنجی خبرگان، تدوین پیش‌نویس برنامه و تدوین برنامه آموزشی سالانه آغاز شد که در نخستین مرحله حدود ۷۰ درصد از همکاران واجد شرایط از تمام حوزه‌های شغلی به بیان نیازهای آموزشی خود به‌صورت الکترونیکی اقدام کردند و از این تعداد ۸۹ درصد مشارکت‌کنندگان، همکارانی بودند که از برنامه‌های آموزشی سال ۱۴۰۲ بهره‌مند شدند.
مدیرکل نوسازی و تحول شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: در حال حاضر برنامه جامع آموزش کارکنان در مرحله تدوین پیش‌نویس و تأیید عنوان‌های آموزشی حوزه‌های شغلی مختلف قرار دارد که بر اساس برنامه زمان‌بندی مشخص شده تا هفته اول اسفند برنامه نهایی برای تصویب به کمیته آموزش و توانمندسازی کارکنان ارائه و پس از آن برای تأیید نهایی به مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ارسال می‌شود.
نداف‌پور افزود: رویکرد آموزش شهرداری اصفهان بر مبنای برنامه راهبردی ۱۴۱۰، «توانمندسازی کارکنان مبتنی بر شایستگی، نظام‌مندی، تنوع‌بخشی و داده‌محوری» است که در این راستا برنامه آموزش کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۴۰۳ با هدف بهبود کیفیت در تمام مراحل به‌دنبال بهره‌مندی از الگوها و روش‌های نوین، جذب و افزایش مخاطب، ارائه طرح‌های آموزشی جدید مبتنی بر رویکرد یادگیری است.
نظر شما