به گزارش ایمنا و به نقل از وبدا، مهم‌ترین سنگر در هر سازمان سرمایه‌های انسانی آن است و در پی کمبود نیرو در وزارت بهداشت و جبران آن، تدابیر ویژه‌ای در این وزارت اندیشیده شده است تا شاهد افزایش هر چه بیشتر خدمت‌رسانی به افراد جامعه و گستردگی عدالت در دسترسی به خدمات بهداشتی در جامعه باشیم.
حسین فرشیدی، معاون بهداشت وزارت بهداشت، در اولین همایش تجلیل از دستاوردها و تکریم فعالان بهداشت نظام سلامت، اظهار کرد: موضوع جمعیت، دغدغه مهم مقام معظم رهبری است که باید از مسیر بهداشت پیگیری شود و منویات مقام معظم رهبری از شبکه بهداشت و درمان آغاز شود.
وی افزود: در حوزه بهداشت روزهای مختلفی در تقویم وجود دارد، اما کار شایسته‌ای که عملکرد همکاران من در بخش بهداشت را نشان دهد نداشتیم و مهم است که وجود داشته باشد. باید بهداشت را دریابیم. چندین جلسه رئیس‌جمهور در افتتاح بیمارستان‌ها یا پروژه‌های درمانی حضور داشتند و تاکید کردند که بهداشت مقدم بر درمان است.
معاون بهداشت وزارت بهداشت با اشاره دستاوردهای حوزه بهداشت، تصریح کرد: برای آینده هم برنامه‌های بزرگی داریم. دولت ظرف دو سال گذشته در این زمینه اقدامات خوبی انجام داده است که مهم‌ترین آن تقویت نظام شبکه است. اگر بخش بهداشت تقویت شود هزینه‌های نظام سلامت کاهش می‌یابد که در این زمینه طرح پزشکی خانواده هم باید سریع‌تر تکمیل شود، طرحی که چندین سال است دنبال آن هستیم، اما هنوز به نتیجه نهایی نرسیده است.
وی تاکید کرد: ایجاد فضای مناسب کاری و لجستیک مناسب در این حیطه بسیار مهم است و در همین مدت اخیر، ۵ هزار موتورسیکلت و ۵۰۰ خودروی شاسی‌بلند برای ارائه خدمات در مناطق روستایی توزیع شده است.
فرشیدی افزود: در طول دو سال گذشته بیش از ۴ هزار پروژه بهداشتی را تعمیر و بازسازی یا شروع به ساخت کردیم و ۲ هزار پروژه به بهره‌برداری رسیده است و ۱۰۳۷ پروژه نیز همین هفته با دستور رئیس‌جمهور به بهره‌برداری می‌رسد و سایر پروژه‌ها تا دهه فجر سال آینده به نتیجه خواهد رسید.
وی با اشاره به اهمیت تقویت نیروی انسانی گفت: حدود ۴۰ سال قبل آموزش بهورزان آغاز شد و حدود ۱۳۵ هزار نیروی بهداشتی در سراسر کشور داریم که ۳۲ هزار نفر بهورز هستند و ۵۸ هزار نفر هم‌اکنون کمبود نیرو داریم که به دولت منتقل شد و برای ۸ هزار نفر مجوز استخدام رسمی گرفتیم که جذب ۴ هزار بهورز در این تعداد دیده شده است. در بخش تأمین نیروی انسانی با تأمین مراقبین سلامت خانواده کار را جدی ادامه می‌دهیم.
معاون بهداشت وزارت بهداشت با تاکید بر اهمیت ایجاد ارتباط اعتماد محور مراقب سلامت با خانوار، تصریح کرد: این اقدام باید در جهت ارتقای سواد سلامت، خود مراقبتی و ارتقای سلامت جامعه انجام شود. ما گاهی با این انتقاد روبرو می‌شویم که نیروها برای خدمت باید تغییر نگرش داشته باشند و باید تغییر آموزش منجر به آموزش به مردم در سطح یک خدمات شود. ادغام آموزش یعنی سلامت چه در بخش بهداشت چه درمان بگوید چه می‌خواهد و آموزش نیرو بر همین اساس انجام شود. فرایندهای ارائه خدمت نیز حائز اهمیت است که باید برای تقویت شبکه تغییر کند و متناسب با نیاز روز مردم ارائه شود.
وی با اشاره به پیوستگی نظام ارجاع و برنامه سلامت خانواده، خاطرنشان کرد: ارجاع مناسب افراد به پزشک مناسب یا سطح بالاتر خدمات توسط سیستم درست باید ارائه شود. اکنون نظام ارجاع باید منطبق بر کاهش پرداخت از جیب، دسترسی مناسب و خدمات استاندارد منطبق بر دستورالعمل‌ها باشد. مراقب سلامت در برنامه سلامت خانواده می‌خواهد این مهم را به شکل کامل محقق کند تا در شهرها هم این روند تکمیل شود و مراقب سلامت تنها به واکسیناسیون کودکان و مراقبت مادران باردار فکر نکند و بعد خدمات را افزایش دهد؛ زیرا دولت هم برای این کار بودجه گذاشته است. اگر در حوزه شهری به فعالیت‌های فعالانه تغییر روش دهیم باید جمعیت به ازای پزشک و مراقب سلامت به درستی تعیین شود.
تاکید بر عدالت‌محوری در آزمون استخدامی وزارت بهداشت
پیش از این، بهروز رحیمی، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، در جلسه بررسی و هم‌اندیشی آزمون استخدامی، ضمن تاکید بر ضرورت توجه به کرامت داوطلبان، عدالت‌محوری در گزینش افراد را بسیار حائز اهمیت دانست و بر ضروری بودن اندیشیدن تمهیدات لازم برای برگزاری هرچه بهتر آزمون استخدامی وزارت بهداشت در تمام مراحل تاکید و اظهار کرد: جذب سرمایه‌های انسانی ارزشمند برای ارائه خدمات سلامت به مردم کشور در صدر اهداف برگزاری آزمون استخدامی وزارت بهداشت است.
وی با اشاره به اینکه فرایند گزینش و کارمندیابی در تمام نظام‌های اداری در کشورهای مختلف وجود دارد، افزود: پایبندی به اصل شایسته‌گزینی باید در آزمون استخدامی وزارت بهداشت مورد توجه باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت ضمن تاکید بر اینکه ماحصل عملکرد گزینش باید یک کارمند متدین، متعهد و اخلاق‌مدار باشد، تصریح کرد: همراهی و هم‌افزایی بیش از پیش گزینش و حوزه منابع انسانی می‌تواند در تسریع جذب و به‌کارگیری نیروهای جدید تأثیرگذار باشد.
وی خاطرنشان کرد: مهم‌ترین سنگر در هر سازمان سرمایه‌های انسانی آن است و امیدواریم با جذب ۲۵ هزار نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت، بتوانیم دسترسی مردم به سبد خدمات سلامت در سراسر کشور را تسهیل کنیم.
نظر شما