علی اصغر آمده در گفت و گو با خبرنگار ایمنا در خصوص عملکرد این اداره کل اظهار کرد: حوزه منابع انسانی در شهرداری به جهت تنوع مشاغل چالش‌برانگیزتر است.
وی با اشاره به گستردگی فعالیت شهرداری و تنوع مشاغل افزود: در حوزه منابع انسانی تلاش شده فرآیندها و ابلاغیه‌ها متناسب با چارچوب‌های موجود پیش رود و از جمله موضوعات مورد توجه در این حوزه مسئله آموزش نیروی انسانی است.
مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری قم بیان کرد: یکی از رویکردها در آموزش نیروی انسانی، نیازسنجی در چارچوب سرفصل‌های ابلاغی سازمان شهرداری‌ها و بر اساس تشخیص حوزه‌های تخصصی است.
وی گفت: ۱۹ حوزه تخصصی در شهرداری وجود دارد که هر یک به صورت جداگانه نیازسنجی شده و آموزش‌های مورد نیاز آنها مورد برنامه‌ریزی قرار گرفته است، تاکید مدیریت شهری نیز مبنی بر برگزاری دوره‌های کاربردی است تا آورده‌ای برای پرسنل داشته باشد.
آمده عنوان کرد: طی چهار ماهه نخست سال، ۶۱ دوره آموزشی برگزار شده که ۴۹ دوره تخصصی و ۱۲ مورد عمومی و از تمامی دوره‌ها ۵۷ دوره حضوری و چهار دوره مجازی بوده است، همچنین ۵۱ هزار نفر ساعت دوره آموزشی برگزار شده که بیشترین تعداد دوره‌های تخصصی در حوزه فضای سبز بوده است.
وی گفت: طبق آمار کشوری، ۲۰ ساعت دوره تخصصی در سال برای هر نفر سرانه است اما در شهرداری بالای ۴۰ ساعت در نظر گرفته شده است.
نظر شما