به گزارش خبرنگار ایمنا، «سیدجلال ملکی» درباره برگزاری مرحله سوم آزمون استخدامی آتش‌نشانی تهران، اظهار کرد: روان‌سنجی، مرحله سوم آزمون استخدامی سازمان آتش‌نشانی شهر تهران است که دو مرحله ابتدایی آن سال گذشته انجام شد. در مرحله اول و دوم، آقایان و خانم‌ها شرکت کردند که تعدادی برای حضور در مراحل بالاتر پذیرفته نشدند.
وی ادامه داد: آزمون روان‌سنجی توسط متخصصان روان‌شناسی که در واقع گروه روان‌شناسی سازمان سنجش هستند، برگزار خواهد شد. این آزمون از ۲۴ اردیبهشت‌ماه تا یکم خردادماه برگزار می‌شود.
سخنگوی سازمان آتش‌نشانی تهران بابیان اینکه با برگزاری این مرحله از آزمون روحیات فرد با شغل آتش‌نشانی تطبیق داده می‌شود گفت: نتیجه این آزمون، ترکیبی از دو نمره است. در مرحله اول که آزمون علمی برگزار شد، دو دفترچه به داوطلبان داده شد. یک دفترچه سوالات عادی زبان، ریاضیات و ادبیات بود و دفترچه دیگر شامل سوالات روان‌شناختی بود. ترکیب نمره‌ای که داوطلبان از آزمون کتبی روان‌شناختی دریافت کردند به همراه نمره سوالات این آزمون روان‌سنجی که طی روزهای آینده برگزار می‌شود، نتیجه را مشخص می‌کند.
وی افزود: نتیجه این آزمون مشخص می‌کند که چه کسانی برای این شغل مناسب‌تر، چه کسانی مناسب و چه کسانی نامناسب هستند. البته آتش‌نشانی در جریان معیارها و سوالات سنجش این آزمون نیست و متخصصان روان‌شناختی سازمان سنجش این معیارها را در نظر می‌گیرند و ما هم از آن خبری نداریم.
ملکی بابیان اینکه افراد برگزیده در این آزمون در ادامه در تست‌های سلامت جسمانی، پزشکی و گزینش شرکت خواهند کرد، گفت: درواقع مرحله آزمون روان‌شناختی آخرین مرحله آزمون تلقی می‌شود و سایر مراحل به‌سلامت و سایر موارد مربوط خواهد بود. افرادی که نمره لازم را از این مرحله کسب کنند مراحل بعدی را خواهند گذراند.
وی سازمان آتش‌نشانی تهران افزود: ۳۰۰ آقا و ۴۸ خانم در این آزمون روان‌شناختی شرکت خواهند کرد. امیدواریم حداقل یک و نیم برابر ظرفیت کل موردنیاز در این آزمون پذیرفته شوند تا پس از انجام سایر تست‌ها، افراد برتر به آموزش‌های آتش‌نشانی راه پیدا کنند؛ اما درنهایت ۱۰۰ نفر آقا و ۱۶ خانم پذیرفته و به مرکز آموزش معرفی خواهند شد.
سخنگوی سازمان آتش‌نشانی تهران بابیان اینکه این دومین دوره‌ای است که آزمون روان‌سنجی نیز در میان آزمون‌های استخدامی سازمان آتش‌نشانی تهران برگزار می‌شود، گفت: برای فعالیت در شغل آتش‌نشانی نیاز به انگیزه بالا، توانایی در انجام کار گروهی، تبعیت از فرماندهی عملیات، روحیه بالا و شرایط خاصی است که توسط گروه متخصص باید تشخیص داده شود. ممکن است برخی تصور کنند این روحیات رادارند، اما این نیازمند تشخیص کارشناسان و متخصصان مربوطه است. تطبیق دادن روحیات فرد با شغل دلایل بسیار مهمی دارد که می‌تواند موجب شود افراد مناسب در یک شغل فعالیت کنند چراکه اگر فردی مناسب شغلی نباشد چه‌بسا که به خود و همکارانش صدمه بزند.
وی ادامه داد: آتش‌نشانان طی مدت خدمت خود شاهد حوادث و صحنه‌های تلخی هستند که باید بتوانند با این موارد سازگاری داشته باشند. طرح روان‌سنجی بسیار مناسب است که در آینده نتیجه مطلوب خود را نشان خواهد داد. هدف دوره این است که افرادی که بهترین تطبیق را با شغل آتش‌نشانی دارند انتخاب شوند که بعداً خودشان، شهروندان و همکارانشان دچار آسیب نشوند.
به گزارش ایمنا، آزمون کتبی استخدام آتش‌نشانان در تیرماه ۱۴۰۰ در تهران برگزار شد که طی آن ١٣٧ نفر خانم و هزار نفر آقا برای راه‌یابی به مرحله آزمون‌های عملی پذیرفته شدند. پس از آن ۳۰۰ نفر آقا و ۴۸ خانم پس از گذراندن مرحله آزمون عملی به آزمون روان‌سنجی راه پیدا کردند.
نظر شما