به گزارش ایمنا و به نقل از بنیاد ملی نخبگان، ناصر باقری‌مقدم درباره تصویب آئین‌نامه «جذب و نگه‌داری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی کشور» اظهار کرد: هیئت وزیران در جلسه دوم اسفند ۱۴۰۰ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان، آئین‌نامه جذب و نگه‌داری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی را تصویب کرد.
باقری‌مقدم ادامه داد: بر همین اساس، بنیاد متعهد است با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ این آئین‌نامه شیوه‌نامه شناسایی صاحبان استعداد برتر دارای توانمندی‌های بالقوه و بالفعل را با در نظر گرفتن شایستگی‌های علمی پژوهشی، فناوری و افتخارات متقاضیان، شایستگی‌های شغلی، فرهنگی، اجتماعی و سوابق‌کاری با جهت‌گیری ایجاد تحول در دستگاه‌های اجرایی تنظیم و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان درباره متقاضیان برخورداری از مزایای این آئین‌نامه گفت: متقاضیان می‌توانند در سال آخر تحصیل در دانشگاه یا در زمان گذراندن خدمت ضرورت سربازی درخواست خود را برای احراز صلاحیت به بنیاد اعلام کنند.
باقری‌مقدم درباره نحوه ورود به خدمت، جذب و استخدام نخبگان و استعدادهای برتر نیز گفت: دستگاه‌های اجرایی براساس سهمیه‌ای که با بنیاد به طور سالانه تعیین و توافق می‌کنند، با تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور و واحدهای تابع آن، در چارچوب منابع مصوب سالیانه و با رعایت قوانین و مقررات استخدامی مربوط نسبت به جذب و به‌کارگیری مشمولان این آئین‌نامه اقدام خواهند کرد.
وی با بیان اینکه برنامه زمان‌بندی جذب و سهمیه‌های استخدامی سالانه تهیه و به اطلاع عموم خواهد رسید، گفت: سازمان موظف است ترتیبی اتخاذ کند که در اصلاح طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرایی، شرایط احراز پست‌های سازمانی تخصصی و اختصاصی به گونه‌ای اصلاح شود که متضمن شرایط نخبگی و استعدادهای برتر برای جذب و انتصاب باشد.
باقری‌مقدم ادامه داد: بنابر مفاد این آئین‌نامه سازمان اداری و استخدامی کشور باید هر ساله آزمون عمومی و اختصاصی متناسب با مشاغل موضوع این آئین‌نامه را همراه با سایر آزمون‌های استخدامی یا مستقل از آن‌ها، ویژه استخدام برگزیدگان صاحب استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی برگزار کند و متقاضیان جذب و استخدام وفق این آئین‌نامه چنانچه بتوانند با موفقیت آزمون عمومی، اختصاصی و گزینش را طی کنند، دستگاه‌های اجرایی موظف هستند تمهیدات لازم برای تصدی پست ثابت در مشاغل حاکمیتی و رسمی شدن را برای آن‌ها فراهم کنند.
وی در ادامه افزود: درصورتی‌که هرکدام از دستگاه‌های مشمول این آئین‌نامه نیاز به دریافت خدمات نخبگان و استعدادهای برتر برگزیده داشته باشند، سازمان اداری و استخدامی کشور باید اشخاص یاد شده را در اولویت قرار دهد. همچنین دستگاه اجرایی می‌توانند در صورت نیاز، مشمولان این آئین‌نامه را در قالب سمت‌های مدیریت حرفه‌ای بدون رعایت سلسله مراتب مدیریتی وفق بند (الف) ماده (۵۴) قانون مدیریت منصوب کنند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان خاطرنشان کرد: مطابق آئین‌نامه مذکور و با هدف اثرگذاری بیشتر نخبگان و استعدادهای برتر دوره‌های آموزشی، رشد و توانمندسازی برای مشمولان طراحی و اجرا خواهد شد.
وی درباره مستعدان برتر مشمول نظام وظیفه نیز گفت: دستگاه‌های اجرایی موظفند در استفاده از نیروها از محل امریه سربازی، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولویت قرار دهند. همچنین برگزیدگان موضوع مواد (۳) و (۱۵) این آئین نامه از محدویت‌های سنی مندرج در مقررات دولتی برای احراز هرکدام از پست‌ها و مشاغل دولتی معاف هستند (به استثنای حداقل و حداکثر سن).
باقری‌مقدم درباره توجه این آئین‌نامه به موضوع نگهداشت نخبگان و استعدادهای برتر نیز گفت: سازمان موظف است با همکاری بنیاد ظرف ۶ ماه از تاریخ ابلاغ این آئین‌نامه، شیوه نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی، شامل نحوه شناسایی، ترسیم کارراهه شغلی، تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد نخبگانی و حفظ پویایی و چگونگی زمینه‌سازی برای اثرگذاری را تدوین و به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده (۱۱۶) قانون مدیریت برساند و سامانه ذی‌ربط را برای اجرای شیوه نامه مذکور ایجاد کند.
وی در ادامه از تشکیل کارگروه پایش و نگه‌داری سرمایه انسانی نخبه و استعداد برتر خبر داد و گفت: به منظور راهبری اجرای این آئین‌نامه در دستگاه اجرایی، پایش عملکرد برگزیدگان و ارائه گزارش عملکرد سالیانه به سازمان و بنیاد، کارگروه پایش و نگه‌داری سرمایه انسانی نخبه و استعداد برتر، ذیل شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه تشکیل می‌شود.
باقری‌مقدم با بیان اینکه کارگروه دائمی مشترکی با حضور نمایندگان سازمان. سازمان برنامه و بودجه کشور و بنیاد تشکیل و بر حسن انجام مواد این آئین‌نامه نظارت خواهند داشت، تصریح کرد: این کارگروه موظف است اعتراضات برگزیدگان را نسبت به امور استخدامی آن‌ها در دستگاه‌های اجرایی، سازمان و بنیاد پیگیری و نتیجه بررسی را به معترضان اعلام کند.
- امتیازات و تسهیلات برگزیدگان این آئین نامه به شرح ذیل اعلام شده است:
- قرار گرفتن در دو رتبه یا سه طبقه بالاتر از رتبه و طبقه تعیین شده براساس ماده (۶۵) قانون مدیریت در بدو استخدام
- استفاده از سقف امتیاز فوق‌العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت
- اولویت در استفاده از راتبه‌های آموزشی کوتاه مدت داخل و خارج از کشورش در شرایط یکسان با سایر کارمندان
- کاهش سوابق تجربی مورد نیاز برای انتصاب به پست‌های مدیریتی و سرپرستی طبق مواد (۵۳)، (۵۴) و (۵۷) قانون مدیریت و مقررات مربوط برای مشمولان این آئین‌نامه تا پنجاه درصد (۵۰/) نسبت به سایر کارمندان
- تغییر وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی در صورت درخواست برگزیده شاغل در دستگاه اجرایی
- برخورداری از شرایط شناوری ساعت کار یا دورکاری در چارچوب شیوه نامه موضوع ماده (۱۵) این آئین‌نامه
- اولویت در عهده گرفتن مسئولیت‌های تخصصی و خبرگی در دستگاه اجرایی و ارتقای شغلی نسبت به سایر مستخدمان
- پرداخت حق‌التحقیق و حق‌التألیف تا سقف ۵۰ درصد بیش از سایر کارکنان
- الزام دستگاه‌های اجرایی به جابه‌جایی برگزیدگان به شکل انتقال بین دستگاه‌های اجرایی و واحدهای سازمانی در صورت موافقت دستگاه مقصد
افرادی که پیش از ابلاغ این آئین‌نامه، بر اساس تصویب نامه یادشده برگزیده شده‌اند در صورت عدم برگزیدگی طبق این آئین‌نامه، کماکان از امتیازات تصویب نامه سابق برخوردار هستند.
نظر شما