به گزارش ایمنا، در این گزارش درباره مواردی که کارفرما می‌تواند از مزد و حقوق کارگر خود برداشت کند، بیشتر بخوانید.
مطابق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما می‌تواند در موارد زیر از مزد کارگر برداشت کند.
الف) مواردی که قانون صراحت اجازه داده باشد.
ب) هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجه به کارگر داده باشد.
ج) اقساط وام‌هایی که کارفرما به کارگر داده از طبق ضوابط مربوطه.
د) چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغ اضافه پرداخت شده باشد.
ه) مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین شده است) در صورتی که اجاره باشد با توافق طرفین تعیین می‌شود.
و) وجوهی که پرداخت آن از طریق کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
بر اساس گزارش باشگاه خبرنگاران جوان؛ نکته قابل توجه این است که هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین شود.
نظر شما