به گزارش ایمنا، مدل "تعالی سازمانی" در ایران با سابقه حدود ١٧ سال برگرفته از مدل جهانی کیفیت است که در طول زمان دچار تغییر و بهبود شده است؛ تعالی سازمانی الگویی جامع در سنجش توان عملکرد سازمان است، با طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر مدل تعالی سازمانی می‌توان هوشمندی سازمان در تعیین اهداف، طراحی مطلوب مسیر حرکت، اجرای بهینه برنامه‌ها، نتایج عملکرد و اثربخشی اقدامات انجام شده را تحلیل و سطح کامیابی سازمان را در مسیر تعالی مشخص کرد. شهرداری اصفهان نیز به موضوع تعالی سازمانی وارد شده است و در این زمینه ارزیابی می‌شود.
شهرداری اصفهان نخستین شهرداری کشور در مسیر ارزیابی
بهروز ارباب شیرانی، معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان در این باره گفت: شهرداری اصفهان به عنوان نخستین شهرداری در بین کلان‌شهرهای کشور وارد ارزیابی تعالی سازمانی شده و در هفته اول بهمن ماه به صورت میدانی مورد ارزیابی قرار می گیرد.
وی با بیان اینکه مدل تعالی سازمانی الگویی جامع در سنجش توان عملکرد سازمان است، ادامه داد: تاکنون الگوهای تعالی سازمانی به دلیل انطباق بیشتر مفاهیم بنیادین و جزییات مدل‌های مرتبط، آن گونه که در سازمان‌های تولیدی و خدماتی کشور جایگاه خود را تثبیت کرده است در بخش‌های عمومی مورد توجه واقع نشده است چرا که مدیریت سازمان‌های بخش عمومی در کشور ما به شکل پیشرفته و علمی قدمت چندانی ندارد و همواره در این بخش به حداقل‌ها اکتفا شده است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان اضافه کرد: خوشبختانه شهرداری اصفهان به عنوان یکی از کلان‌شهرهای پیشرو در این بخش حرکت‌های جدی و زیربنایی را دنبال کرده و پس از تجربه چندین برنامه راهبردی، در برنامه اصفهان ۱۴۰۰ یکی از اهداف چهارگانه اصلی خود را افزایش بهره‌وری در مدیریت منابع و سرمایه های انسانی قرار داده است؛ همچنین اهتمام در به کار گیری نظام‌های نوین مدیریتی ذیل برنامه تحول شهرداری داشته و پروژه استقرار مدل تعالی سازمانی(EFQM) را مد نظر قرار داده است.
نظر شما