عیدانه کارگرانی که کارمندی پرداخت می‌شود

به گزارش ایمنا مطابق با مصوبات هیات دولت، عیدی کارمندان برای امسال ۵۰۳ هزار تومان و عیدی کارگران بین ۹۷۴ هزارتومان تا ۱ میلیون و ۴۶۱ هزارتومان اعلام شد. 
براساس آمارهای موجود در حال حاضر بالغ بر ۱۱ میلیون در کشور تحت پوشش قانون کار فعالیت می کنند که بیش از ۵۰ درصد کل نیروی کار کشور را شامل می شوند.
از این میزان، برخی از کارگران در کارگاه‌های کوچک مشغول به کار هستند و از مزایای کارگری بهره مند می شوند اما در زمان پرداخت عیدی به آنها کارمند محسوب می شوند.
برخی دیگر نیز که در واحدهای دولتی و نظامی به صورت قراردادی جذب می شوند حقوق و مزایای قانونی خود را دریافت نمی کنند.
هم اکنون در هر ماه برای ۱۰.۵ تا ۱۲.۵ میلیون نفر لیست بیمه به شعبات تامین اجتماعی ارسال می شود اما اگر ۳۰ درصد از ۵۰ درصد کارگران در کشور نتوانند از عیدی پایان سال برخوردار شوند، به این معنا خواهد بود که حداقل ۳ میلیون نیروی بیمه شده کشور امکان دریافت عیدی پایان سال را نمی یابند و یا به صورت ناقص به آنها پرداخت می‌شود.
تمام کارگران مشمول قانون کار عیدی دریافت می‌کنند
با توجه به مصوبه مجلس، هر کارگر مشمول قانون کار در ماه پایانی سال باید حداقل ۲ برابر و تا ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در آن سال را به عنوان عیدی دریافت کند که پرداخت ۲ برابر مورد تاکید قانون مصوب مجلس و پرداخت بیشتر از آن تا ۳ برابر البته به شرطی که بالاتر از ۳ برابر حداقل دستمزد سالیانه نشود، با نظر کارفرما انجام می شود.
این در حالی است که نه تنها در استان اصفهان بلکه در دیگر نقاط کشور این مصوبه در حق تمام کارگران اجرایی نشده و عیدی آنها مانند عیدی کارمندان پرداخت می‌شود.
یکی از کارگران که در یک شرکت وابسته به یک ارگان دولتی مشغول به کار است در تائید این مطلب می‌گوید از زمانی که در این شرکت مشغول به فعالیت هستم مشمول بیمه کارگری بوده و از تمام خدمات تامین اجتماعی استفاده می‌کنم اما زمانی که زمان پرداخت عیدی به ما می‌شود همان عیدی مصوب کارمندان را آن هم بعد از عید به ما پرداخت می‌کنند که این اقدام کارفرمایان ناشی از عدم رعایت عدالت در کشور است.
کارگر دیگری که در یک کارخانه در اصفهان مشغول به کار است عنوان می‌کند پرداخت حقوق و دستمزد ما در طول سال با تاخیر بسیار زیادی از سوی کارفرما صورت می‌گیرد و زمانی هم که موقع پرداخت عیدی می‌شود کمتر از آن مبلغ مصوب دولت و در چند مرحله به ما پرداخت می‌شود تا جایی که تا ماه های اردیبهشت و خرداد سال بعد ادامه می یابد.
بنابراین می‌توان گفت زمانی که کارگران دارای قرار داد کار هستند باید در راستای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس، عیدی و پاداش دریافت کنند. که این قانون می‌گوید «کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
حداقل عیدی امسال کارگران ۷۷۹ هزار و ۴۰۰ تومان است
البته بر اساس تبصره یک این ماده واحده، مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه شود و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز کند.
بر این اساس با توجه به اینکه حداقل دستمزد سال جاری مشمولان قانون کار و کارگران، معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان برای یک ماه است، حداقل عیدی پایان سال کارگران حداقل ۹۷۴ هزار و ۲۵۰ تومان و حداکثر ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۷۵ تومان خواهد بود که با شروع بهمن ماه پرداخت عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار آغاز خواهد شد.